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オリックス銀行

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採用情報

採用担当からのメッセージ

採用担当からのメッセージ

オリックスグループでは「求める人材像」として「Creativity」・「Challenge」・「Team Play」の3つを挙げています。例えば、他金融機関では取り扱いが難しいといわれた融資案件を実現する場合、まずは、難しくても何とかして形にしようというチャレンジ精神が求められます。また、その実現に向けて工夫するクリエイティビティが求められます。そして、1人でできること、考えられることには限りがあるため、他者に知恵を借りながら、問題を解決していこうとするチームプレーの精神も求められます。「Creativity」・「Challenge」・「Team Play」を重視する風土が当社の成長の原動力であると考えています。

また、新入社員は、1年目はトレーナーと呼ばれる先輩社員がOJTで指導しますが、1年が終わる頃には、全員が独り立ちして自身で仕事を進めていくようになります。当社では若い担当者が経営幹部にプレゼンテーションなどを行うことも珍しくありません。若手に責任ある仕事を与えるのも「Challenge」を重視する当社の風土ならではです。

2019年の「かんたん相続信託〈遺贈寄附特約〉」、2020年の「かんたん相続信託〈iPS財団遺贈寄附特約〉」の取り扱い開始など、オリックス銀行は常に新しい分野に挑戦し続けています。また、若手のうちから一定の裁量をもって仕事に取り組めるフラットな銀行です。チャレンジングな風土で若いうちから活躍したいという意欲を持っている方は、当社で大きな成長を遂げることができます。皆さまの積極的なチャレンジを心よりお待ちしています。

募集要項

募集職種
総合職(全国型)
総合職(地域限定型) ※首都圏のみ
⼀般職 ※首都圏のみ
給与
総合職
  • ・全国型(修士了)/  263,000円
  • ・全国型(四大卒)/  240,000円
  • ・地域限定型(修士了)/  255,000円 ※首都圏のみ
  • ・地域限定型(四大卒)/  232,000円 ※首都圏のみ
⼀般職
  • ・⾸都圏のみ(四⼤卒)/  205,000円
諸手当
時間外手当、通勤手当、住宅手当など
勤務地
東京、名古屋、大阪または福岡(全国型)
東京(地域限定型・一般職)
昇給
年1回(4月) ※当社規定による
賞与
年2回(6月・12月)
勤務時間
9:00~17:00(フレックスタイム制 有り)
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、公職休暇、産前産後休暇、育児休職、ボランティア休暇・休職、看護休暇、介護休職、リフレッシュ休暇取得奨励金制度(5日間連続で有給休暇を取得すると会社から報奨金が支給される)など
保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

福利厚生

借上社宅制度
一定の基準を満たす場合は、自身の希望する住居の賃貸費用を会社が一部負担します。
例として、東京勤務の総合職全国型の場合、上限7万2千円まで会社負担とします。
自分磨き制度
(カフェテリアプラン)
福利厚生サービスを利用できるポイントを6万円分支給する制度で、自己研鑽を目的に使用することが可能です。
保養所
オリックスグループの社員とその家族に心身のリラックスを提供することを目的として、軽井沢、京都(嵐山)、賢島の3カ所に保養所があります。
ありがとうポイント制度
社員同士の感謝しあう文化、承認しあう文化を醸成し、部門を越えたコミュニケーションを活性化させる目的で導入されました。専用のシステムを使い、指定した相手に「感謝」のメッセージとともにポイントを送信。貯まったポイントは商品に交換できます!

よくある質問

応募について

Q1

インターンシップなどのイベントに参加するにはどうすればよいですか?

マイページからプレエントリー(個人情報を登録)してください。
プレエントリーした方には、各種イベントなどの情報をマイページ上でご案内します。
Q2

応募の際に金融の知識がないといけないのでしょうか?

応募時に専門的な金融知識がなくてもかまいません。
専門知識よりも皆さまの個性が大事だと考えています。文系、理系、学部、専攻も問わず、選考にも影響ありません。
Q3

オリックスグループ内での併願は可能ですか?

グループ各社の併願は可能です。選考は各社ごとに行います。

選考について

Q1

インターンシップなどのイベントにどうしても参加できない場合、その後の選考に進むことはできますか?

インターンシップなどのイベントは、皆さまの就職活動の参考のためや当社の仕事内容の一部を体験いただくために開催していますので、必須ではありませんし、選考にも影響ありません。
Q2

浪人、留年は選考時の不利になりますか?

選考には影響ありません。

社風について

Q1

どのような社風ですか?

ひとことで表すのは難しいのですが、さまざまなバックグランドを持つ社員同士が自由闊達に意見を言い合える、風通しがよくフラットな社風です。少数精鋭のため、若手社員でも自分の考えや意見を言いやすい環境も整っています。また、「銀行」というと固いイメージを持たれがちですが、当社は良い意味でらしくない「カタくない銀行」です。ぜひ、実際に座談会などで社員と会ってみてください。当社の社風を直接自身の肌で感じていただきたいと思います。

部署の希望について

Q1

入社後に配属部署の希望はできますか?

全社員を対象に異動希望申告制度を毎年実施しています。異動希望部署やその理由の申告、所属部署の上司を通さずに、直接人事部に提出する制度です。ただし、必ずしも全員の希望が反映されるとは限りません。
また、グループ会社を含めた希望部署に直接応募し、面談によって部門異動にチャレンジできる「キャリアチャレンジ制度」もあります。

研修・待遇について

Q1

新人研修はどのようなものですか?

入社前に、通信教育やグループ合同スクーリングで基本的な金融知識を身につけていただきます。入社後の研修では、ビシネスマナーやより深い金融知識を習得いただきます。また、配属後はOJTが中心になり、先輩社員が実際の業務を行いながらマンツーマンで指導します。このように、入社前・入社時・配属後と段階的にさまざまな研修プログラムを用意しているので、いま専門的な金融知識がなくても大丈夫です。
Q2

資格取得などの支援制度はありますか?

当社には自己研修奨励制度があります。これは、自己啓発に要した費用(受講料)の一定割合、または対象資格取得に対する一定金額を補助する制度です。
Q3

寮や社宅はありますか?

借上社宅制度、住宅手当があります。基準を満たしていれば、制度を利用することができます。