活躍できる環境|オリックス銀行 Recruiting Site

研修・教育制度

キャリア形成の支援

キャリア面談

社員一人一人が自分の中長期的キャリアについて考える機会。これまでの業務経験から身につけた知識やスキルを振り返り、自分の能力や適性が高く発揮できる業務や、中長期的キャリアプランおよびプラン実現のために必要なことを自ら考えます。この面談により、上司も部下の今後のキャリアを支援し、育成していくきっかけにします。

自己申告制度

年に1度、希望する異動先を直接人事部長に申告できる制度。自分の強みやこれまでの経験を振り返り、今後のキャリアプランを創造・実現するために経験したい仕事は何かをじっくりと考える機会にもなります。

社内インターン制度

オリックス銀行内はもちろん、オリックスグループ内のネットワークがあるのも、当社ならではの大きなアドバンテージ。希望すれば、グループ内外の他部署で約1週間業務を経験できる制度です。今後につながる気づきや、現部署の業務に生かせる経験だけでなく、自分のキャリアを考えるうえでも有意義なものになります。

キャリアチャレンジ制度

希望部門にグループ人事部経由で直接応募する制度。通常の異動とは異なり、希望者が希望部門と直接面接して、自己のキャリア感やスキルなどを伝えたり、部門から期待されることを聞けたり、相互確認の機会を経て異動が実現する制度です。

ワークライフバランス

ライフプランを支える

キャリアセレクト制度

育児や介護など、自身の状況に応じて職種転換できる制度。社員それぞれのライフイベントとキャリアの両立を支えます。

配偶者転勤エリア変更制度

地域限定型社員が、配偶者の転勤先で勤務ができるように対応する制度。キャリアだけでなく、社員のライフプランもバックアップします。

配偶者転勤休職制度

配偶者の転勤先での勤務が困難な場合、最大5年間の休職を認める制度。大切な人財が長く活躍するための制度です。

カムバック再雇用制度

やむを得ない事情やキャリア形成のために退職した元社員が、当社で再度働く意欲を持つ場合に応募できる制度です。

育児を支える

育児休業制度
3歳に達するまで

育児時間の取得
1歳に達するまで
1日当たり2時間（有給）

育児短時間勤務制度
小学校卒業まで

子の看護休暇
年5日、2人以上年10日（有給）

産休中・育休中社員向け
懇親会

育児特別休暇制度

夫婦参加型育児セミナー

「男性は取りにくいのでは」そう思っていた育児休暇でしたが、同じ課の男性社員が取得していたことが、制度利用の大きな後押しになりました。ほかの先輩からも「せっかくだから取りなよ！」と声をかけてもらい、仕事もしっかりサポートいただいたので、安心して職場を離れることができました。子供との時間を過ごせたのはもちろん、職場復帰もスムーズにでき、この制度と周囲の皆さんに本当に感謝しています。

若杉祐希

リテール営業部門営業第一部新卒入社2年目